出生年月：1974.09.29
职称/职务：副教授、硕士生导师
学历/学位：博士
所属教研室：管理实务
所属导师组：人力资源管理
电子邮箱：[email protected]
主要研究领域：人力资源管理、组织行为
一、 教育背景
1994.9-1998.7 内蒙古科技大学 本科
2005.9-2007.7 首都经济贸易大学 硕士
2011.9-2014.7 中国人民大学 博士
2017.9-2018.4 美国罗格斯大学 访问学者
二、 主要工作经历
1998.8-2005.7 山西省工业设备安装公司上海分公司 工程师
2007.9-2011.7 太原大学管理系 人力资源教室主任
2014.9-至今 成人网站
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副教授、硕士生导师
2019.9-2020.6 北京大学政府管理学院 访问学者
三、主要讲授课程
《Organizational behavior》 留学生课程
《human resource management》 本科生全英文、双语课程
《Organizational behavior》 本科生全英文、双语课程
《组织行为学》 MBA及本科生课程
1. 2024年6月 主持《组织行为学》获批山西省一流课程课程立项
2. 2021年7月 主持成人网站
《组织行为学》思政示范课程立项
3. 2019年4月 主持成人网站
《组织行为学》全英文课程立项
4. 2022年8月 参与《管理学》全英文课程获批山西省来华留学精品课程
四、代表性科研成果
（一）科研项目/课题
1. 教育部人文社科课题，《职场中社会惰化行为的诱因与作用机制：基于个体、团队、组织视角的追踪研究》（18YJA630099），主持，2018.6-2021.6
2. 山西省教育厅教改课题，国际认证驱动下《组织行为学》全英文课程建设路径与质量评价(J20220521)，主持，2022.8-2024.6
3. 团中央课题，《中长期青年发展规划（2016-2025年）》监测指标评估研究，负责评价体系研究， 2019.9-2022.9
4. 社科重大课题，《国家治理体系中的选贤任能制度优势与创新发展研究》（2020ZDA009），子课题负责人，2020.9-2024.6
（二）学术论文
1. SunLihu,ZhangYarong.Self-Verification: Application in Organizational Management[J]. Advances in Economics, Business and Management Research. 2021, 36(2): 25-34.
2. Sunlihu, Gaoxing .Why do people enjoy hitchhiking in teams?——A moderated serial mediation study of social loafing[J] . Asian Business & Management .2024.01
3. Sun Lihu ，A Study on the Mechanism of the Impact of Task Dependence, Visualization, and Individual Cognition on Social Laziness [J] Journal of Peking University Social Science Edition, 2020, 37 (10): 54-61
4. 孙利虎. 任务依存性、可视性以及个体认知对社会惰化的影响机制研究[J]. 北京大学学报社科版, 2020, 37(10): 54-61.
5. 孙利虎, 彭剑锋. 企业创新能力嵌入模式评估研究[J]. 科技管理研究, 2018, 396(38): 7-13.
6. 萧鸣政, 孙利虎. 中国青年发展规划与监测指标研究[J]. 中国青年社会科学, 2020, 39(211): 10-18.
（三）专著
1. 专著，《工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究》，山西经济出版社，2021．05
2. 副主编，《战略人力资源管理：理论、实践与前沿》，中国人民大学出版社，2022.10
3. 参编，《管理与组织研究常用60个理论》，北京大学出版社，2019.03
4. 参编，《中国人力资源服务业蓝皮书2020》，人民出版社，2021.02
5. 主编，《组织行为学》，北京师范大学出版社，2016.07
6. 主编，《战略薪酬管理：理论与实务》，东北财经大学出版社，2015.09
（四）其他
1. 管理案例开发，《工欲善其事，必先利其器：锐仕方达数字化赋能“猎才”》，入选中国管理案例共享中心，2022.9
2. 管理案例开发，《山西安装集团高质量发展之路：吨位优先还是品味至上？》，入选中国管理案例共享中心，2023.9
五、获奖情况
1. 《管理与组织研究常用的60个理论》，获首届人力资源开发研究会优秀著作一等奖，2022.9
2. 《粤港澳大湾区创新驱动发展中的人才战略与开发研究》，获中国人力资源开发研究会优秀论文，2021.3
六、社会兼职情况
中国人力资源开发研究会 理事
山西省人力资源研究会 入库专家
曾为光大银行、中国工商银行、中国移动西藏分公司、中国电信山西省分公司、富士康山西分公司、三菱电梯、重机集团、山西省工商联、985山西经济广播电台、西山煤电、北京派特生物制药公司、新疆生产建设兵团第六师、北京文思集团、苏州浩波集团、湖南鼓风机厂、江苏富宝源集团等50家企业提供《团队建设》、《领导力》、《文化建设》《人力资源管理》课程培训，以及组织架构、工作分析、绩效管理等咨询服务和解决方案。
